關注職工心理健康 促進企業和諧發展

心理健康是職工身心健康的重要組成部分，加強職工心理健康服務是培育和踐行社會主義核心價值觀的基本要求，是促進企業和諧發展、職工隊伍穩定、職工素質提升的現實需要，更是公司秉承以人為本經營理念的充分體現。

近年來，公司工會聚焦員工本身，順應員工需求，把加強員工心理疏導服務作為人文關懷的重要工作。深入基層一線開展心理疏導座談、心理健康狀況調查、組織線上、線下心理健康知識講座等工作，幫助員工緩解職場壓力、心理困擾，關心關愛職工心理健康，促進企業和諧健康發展。

心理疏導座談

工會每月到基層分工會開展心理疏導座談。員工代表們可暢所欲言地提出自己內心的想法和建議，工會通過傾聽員工心聲，耐心溝通和交流，及時了解員工的思想動態及工作上的實際困難。收集整理員工意見和訴求，將員工提出的建議轉交相關領導或部門處理，并將處理結果及時反饋。在緩解職工心理壓力的同時，構建更加和諧的勞動關系。

心理健康狀況調查

 通過填寫問卷調查的方式，了解員工心理健康狀況、存在的問題及新需求，消除可能影響員工工作效率的因素，提高工作質量，同時也為更好地開展心理健康服務工作提供了有力依據和方向。進而增強公司內部凝聚力，提升企業的核心競爭力。

心理健康知識講座

根據員工需求，開展線上、線下心理健康知識講座，聘請具有專業資質的心理學教授進行授課。幫助員工樹立心理健康理念，引導員工培養正確的自我認知、良好的情緒控制和社會適應能力，學會控制情緒，正確進行自我心理調節，以積極健康的心態面對工作和生活。

建立“心理疏導室”

 為更好的給員工提供心理疏導服務，工會在公司辦公二區四樓職工之家開辟了具有一定私密性的“心理疏導室”，布置溫馨，針對有需要的員工可進行一對一心理疏導，及時調節沖突，緩解員工面臨的因工作壓力而造成的心理困擾等職業問題，并根據員工心理狀態和需求幫助聯系專業心理輔導人員進行心理援助。

統籌多方資源，提供專業服務

公司工會積極與專業心理服務機構對接合作，并與省內多個心理學專家保持良好聯系，保證心理疏導服務更具專業性。公司加入了由市總工會為主體，攜手三峽大學心理學專家教授，結合教育、衛生等學術機構，數十位社會心理工作者聯合組成的宜昌市職工心理健康協會。借此平臺為有需要的員工提供專業咨詢和有針對性的服務。

今后，工會將持續加大職工心理健康服務工作力度，創新服務模式，拓寬服務領域，提升服務實效，做廣大員工的知心人、貼心人，娘家人，切實幫助解決員工在心理方面的實際問題。